2025年2月13日上午，人力資源部在一樓會議室組織召開“2025年目標考核工作方案員工培訓”。集團公司領(lǐng)導班子全體成員及全體員工參與培訓，人力資源部部長甘欣主持會議，特邀三方考核負責人劉忠老師授課。
培訓伊始，集團公司副總經(jīng)理胡萍同志在動員講話中指出，面對市場變革與技術(shù)迭代的雙重挑戰(zhàn)，“唯有持續(xù)學習方能鍛造核心競爭力”?？己耸且环N管理手段，旨在激勵員工積極工作，提高工作效率。她要求全體員工更好的掌握公司的考核體系，以目標考核工作方案為指導，在工作中體現(xiàn)各部門（單位）、個人，工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力。希望全員積極參與企業(yè)建設，在競爭中不斷成長，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓中，劉忠老師從考核方案規(guī)則制定、執(zhí)行要點及實施要求，進一步明確部門（單位）和個人的考核指標具體內(nèi)容，重點剖析了核心目標、職能目標、例會目標的考核規(guī)則及實施方法，并對上一年度各部門（單位）計劃措施、實施等完成情況進行案例分析。幫助我們提升個人素養(yǎng)等全面進行了全方位培訓。參訓人員紛紛表示，課程內(nèi)容兼具針對性與實踐指導性，為后續(xù)考核工作的落地厘清了思路。
人力資源部部長甘欣發(fā)出倡議，本次培訓是集團推進人才強企戰(zhàn)略的重要一步。希望各部門高度重視，迅速組織內(nèi)部學習貫宣，確保全員準確理解方案要求、嚴格執(zhí)行考核標準，切實將考核機制轉(zhuǎn)化為推動工作的實際成效。
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